Referent Recruiting (m/w/d)

für das Fachgebiet Personalmanagement

Verband der Automobilindustrie e.V. (VDA)
Behrenstraße 35
10117 Berlin



Kennziffer 25-22



Die deutsche Automobilindustrie wandelt sich grundlegend. Mit allen verfügbaren Technologien setzen wir die Klimaziele von Paris um und wollen bis 2045 die klimaneutrale Mobilität mit Autos und LKWs ermöglichen. Deutschland ist bereits heute Europameister bei E-Mobilität und zweitgrößter Hersteller für E-Autos in der Welt. Diesen Weg wollen wir weitergehen und die besten Fahrzeuge für die Mobilität von morgen anbieten.

Der Verband der Automobilindustrie (VDA) arbeitet für Elektromobilität, moderne Antriebe, die Umsetzung der Klimaziele, Digitalisierung, moderne Mobilität und Technik, German Engineering und die 2 Mio. Arbeitsplätze die an der Automobilindustrie hängen und von denen Familien und Regionen leben. Unter unserem Dach versammelt sich die gesamte deutsche Automobilindustrie: Hersteller von Pkw und Nutzfahrzeugen, Zulieferer, die Hersteller von Anhängern, Aufbauten und Bussen und Anbieter von digitalen Diensten wie Ride-Sharing und Ride-Pooling. Der VDA ist Veranstalter der internationalen Mobilitätsplattformen IAA MOBILITY und IAA TRANSPORTATION.

Wir suchen für unsere Abteilung „Personal, Finanzen, IT & Inhouse Services“ für das Fachgebiet „Personalmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d). Wir laden Sie ein, Teil eines dynamischen Teams mit ambitionierten Zielen zu werden.

Ihre Aufgaben

  • Beratung der Fachbereiche in allen operativen Fragestellungen zum Thema Recruiting
  • Abstimmung und Planung der Personalbedarfe mit den Fachabteilungen
  • Koordinierung und Umsetzung des vollständigen Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibungen, der Beauftragung der entsprechenden Dienstleister, dem Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Bewerberauswahl
  • Management des Bewerbersystems inkl. Einladungsmanagement und Korrespondenz mit Bewerbern im Rahmen des Bewerbungsprozesses
  • Active-Sourcing sowie Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen zur Repräsentation unseres Unternehmens
  • Gestaltung sowie Weiterentwicklung unseres Employer Brandings in Kooperation mit unserer Abteilung Kommunikation & Medien
  • Entwicklung kreativer Maßnahmen im Bereich Recruiting sowie deren sinnvoller erfolgreicher Umsetzung in Projekten
  • Erstellung von Auswertungen und Statistiken zu unseren Recruiting-Aktivitäten
  • Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben im Recruiting

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Bewerbermanagement inkl. der notwendigen arbeitsrechtlichen Kenntnisse
  • Wissen um Methoden und Trends im Employer Branding und Personalrecruiting
  • Versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen sowie Erfahrung in der Anwendung von Recruiting Software und Affinität zu digitalen Medien
  • Prozessverständnis sowie Interesse für Agilität und Prozessoptimierung
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache und gute Kenntnisse der englischen Sprache

Ihre Kompetenzen

  • Hohe Sozialkompetenz, Dienstleistungsorientierung sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
  • Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen nachhaltig mitzugestalten
  • Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Loyalität und Verschwiegenheit
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit sowie Kreativität, Leistungsbereitschaft und Ausdauer
  • Diskreter Umgang mit vertraulichen Daten

Ihre Vorteile

  • Arbeiten mitten im Herzen Berlins
  • Herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsraum für eigene Ideen
  • Mitwirkung und Steuerung von Projekten
  • Netzwerk innerhalb der Automobilindustrie mit spannenden und hochrangigen Kontakten
  • Marktgerechte Vergütung sowie 13. Monatsgehalt
  • 28 Urlaubstage
  • Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr inkl. 2 Tage Sonderurlaub
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Verpflegungsangebot
  • Teilnahme an Firmenveranstaltungen

    Ihre Bewerbung

    Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins via Online-Formular über unser System.

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